Salariés

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29 03, 19

BARÈME KILOMÉTRIQUE 2019

2019-03-29T06:40:37+02:00

Dans quel cas utiliser le barème kilométrique ? Les dépenses relatives à l'utilisation d'une automobile, d'un vélomoteur, d'un scooter ou d'une moto peuvent être évaluées par l'application d'un barème kilométrique. En tant que salarié, une déduction forfaitaire de 10 % est appliquée automatiquement à vos revenus. Si vous estimez avoir dépensé davantage, vous pouvez choisir de déduire vos frais réels dans votre déclaration de revenus. Dans ce cas, vous devez calculer vos frais selon certaines modalités. Les frais de trajet domicile - travail Il existe 3 possibilités en fonction de la distance du lieu de travail : Si vous habitez à 40 km ou [...]

BARÈME KILOMÉTRIQUE 20192019-03-29T06:40:37+02:00
29 12, 18

SMIC 2019 augmentation de 1.5%

2018-12-29T19:00:55+02:00

Augmentation du SMIC 2019 : déterminée en fin d’année 2018 Le SMIC 2019 est déterminé en fonction de l’inflation des ménages ayant les revenus les plus faibles et du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés. En application de ces critères, l’augmentation du SMIC 2019 est de 1,5 %. Le nouveau montant du SMIC 2019 a été annoncé par Benjamin Griveaux, porte-parole du Gouvernement, suite au Conseil des ministres du mercredi 19 décembre. Ce montant a été confirmé par décret au Journal officiel du 20 décembre. Le SMIC horaire passe de 9,88 euros à 10,03 [...]

SMIC 2019 augmentation de 1.5%2018-12-29T19:00:55+02:00
10 10, 17

Privilégier l’achat ou le leasing d’une voiture ?

2017-12-11T14:31:17+02:00

À l’origine de cette interrogation, on trouve de nombreuses publicités ou des argumentaires de vendeurs de voitures qui expliquent que les différents systèmes de location (location simple, LOA, leasing) constituent la solution miracle puisqu’ils permettraient de « tout déduire » ! En passant en revue la fiscalité du véhicule professionnel, nous verrons que c’est loin d’être vrai. Tout d’abord parce qu’il faut tenir compte de la quote-part privée des frais de voiture, et ce, quel que soit le mode de financement. Aucun mode d’achat d’un véhicule professionnel ne saurait justifier à lui seul l’absence d’une quote-part privée si celle-ci s’avère [...]

Privilégier l’achat ou le leasing d’une voiture ?2017-12-11T14:31:17+02:00
07 10, 17

Salariés : L’attribution de cadeaux et de bons d’achat

2017-12-08T12:41:04+02:00

Les prestations liées aux activités sociales et culturelles Les cadeaux et bons d’achat offerts aux salariés par le comité d’entreprise ou directement par l’employeur sont par principe (à moins qu’ils ne soient constitutifs d’un secours), soumis aux cotisations de Sécurité sociale, s’agissant au sens strict, d’un avantage attribué par l’employeur « en contrepartie ou à l’occasion du travail ». Toutefois, l’Urssaf fait prévaloir, au bénéfice des salariés, une approche bienveillante de ces avantages et admet par tolérances ministérielles que, sous certaines conditions, ce type d’avantages soit exonéré du paiement des cotisations et contributions de Sécurité sociale. Lorsque le montant global [...]

Salariés : L’attribution de cadeaux et de bons d’achat2017-12-08T12:41:04+02:00
24 06, 17

Salariés : Base de calcul du versement santé et obligations des employeurs

2017-12-08T11:17:04+02:00

La base de calcul.Le versement se calcule sur la base de la part patronale qu’aurait coûté la mutuelle, mais avec un minimum de 15,26 €, ou 5,09 € en Alsace-Moselle. Ce sont ces 2 montants qui viennent d’être réévalués (ils étaient de 15 et 5 € en 2016). En pratique. La base dépend de votre mutuelle : - un pourcentage : vous le calculez sur la rémunération du salarié ; - un forfait : vous le calculez au prorata de la durée du travail des CDI à temps partiel ou des heures travaillées par les CDD/intérim < 1 mois/1 mois à temps plein (toujours plafonné au [...]

Salariés : Base de calcul du versement santé et obligations des employeurs2017-12-08T11:17:04+02:00
24 06, 17

Congés payés : nouvelles règles d’assouplissement l’année de l’embauche du salarié

2017-12-08T11:16:59+02:00

Le texte. « Les congés peuvent être pris dès l’embauche, sans préjudice des règles de détermination de la période de prise des congés et de l’ordre des départs et des règles de fractionnement du congé » (C. trav. art. L 3141-12) . La loi Travail a donc remplacé le terme « dès l’ouverture des droits » par le terme « dès l’embauche ». Rappel. En pratique, l’ouverture des droits était la fin de la période d’acquisition des congés, donc le 01.06.N+1 pour une période d’acquisition des congés du 01.06.N au 31.05.N+1. Avant la loi Travail, un salarié entré après le 01.06.N pouvait parfois attendre une année entière pour [...]

Congés payés : nouvelles règles d’assouplissement l’année de l’embauche du salarié2017-12-08T11:16:59+02:00
21 05, 17

Mise en place de la mutuelle pour vos salariés

2017-12-08T11:35:35+02:00

Un salarié peut-il refuser la complémentaire santé de son entreprise ? Les cas éventuels de dispenses d’adhésion sont établis par les textes de loi. La mise en place d'une complémentaire santé au 1er janvier 2016 concerne toutes les entreprises dès la présence d’un seul salarié. La règle est l’obligation d’adhérer à la complémentaire santé collective, mais la loi prévoit quelques exceptions... Les différents cas de dispenses d’adhésion La loi prévoit des dispenses dans certains cas précis pour : Le salarié couvert par un autre contrat collectif. Soit comme ayants-droit, à condition de présenter chaque année un justificatif de cette couverture. [...]

Mise en place de la mutuelle pour vos salariés2017-12-08T11:35:35+02:00
09 02, 17

Embaucher facilement sans tracas et sans comptable

2017-12-08T12:41:44+02:00

Le service de l'URSSAF pour les employeurs professionnels : le service des TSE Adhésion 1 - Si j'adhère au Titre emploi service entreprise (Tese), quel sera mon interlocuteur ? 2 - Je suis une entreprise étrangère sans établissement en France. Puis-je adhérer au Tese ? 3 - Combien de salariés puis-je déclarer via le Tese ? 4 - Je souhaite employer un salarié. Puis-je adhérer au Tese au dernier moment ? 5 - Lorsque j'adhère au Titre emploi service entreprise, dois-je faire d'autres démarches ? 6 - A t-on de l'aide pour remplir l'adhésion par internet ? 7 - J'ai [...]

Embaucher facilement sans tracas et sans comptable2017-12-08T12:41:44+02:00
02 02, 17

Le compte personnel remplace le droit individuel à la formation pour vos salariés

2017-12-08T11:37:58+02:00

La loi « relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale » a été adoptée par le Parlement le 27 février 2014 et promulguée le 5 mars par le président de la République. Cette loi refond le cadre de la formation continue et modifiera beaucoup de choses dans l’entreprise. Les fonds de formation devraient être mieux répartis, notamment en faveur de ceux qui en ont le plus besoin (les personnes les moins qualifiées, les salariés des petites entreprises, les jeunes en alternance ainsi que les demandeurs d’emploi) Parmi les principales mesures fortes de la réforme, la création d’un [...]

Le compte personnel remplace le droit individuel à la formation pour vos salariés2017-12-08T11:37:58+02:00

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